Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương ở các doanh nghiệp lý luận, bản chất đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu minh bạch về nghĩa vụ với người cần lao. Hầu hết ý kiến tranh biện trên các diễn đàn mạng xã hội đều ngả theo hướng các doanh nghiệp phải có lương tháng 13 cho người cần lao, và đó cũng là tiền thưởng tết. Tuy nhiên, bản tính "lương tháng 13" chỉ là 1 nội dung can dự đến các chính sách bảo vệ lợi quyền chính đáng cho người lao động trong giai đoạn trước đây, khi tổ quốc mới gia nhập nền kinh tế thị trường và còn nhiều bất cập. Theo thời gian, vấn đề này đã bị hiểu sai, thậm chí bị bóp méo, lạm dụng và cần được hiệu chỉnh thấu triệt. Tiền du học ở mỹ công kiệm ước? Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương ở các doanh nghiệp lý luận, bản tính đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu sáng tỏ về nghĩa vụ với người cần lao. Tuổi này rơi vào trước năm 2000, cốt thuộc về 1 số đơn vị công ty có vốn quốc gia, doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài, cơ chế lương và chế độ lao động còn nhiều nhập nhèm. Để bảo vệ lợi quyền cho người cần lao, Luật lao động Việt Nam đã quy định các doanh nghiệp dùng lao động phải có chế độ lương hợp lý, trên nguyên tắc công bằng “làm theo cần lao, hưởng theo năng lực”. Theo đó, thay vì người lao động hưởng lương trọn theo tháng hay công nhật, thì sẽ có 1 khoản được trích khấu lại làm quỹ dự phòng, bảo hiểm cho họ. Định nghĩa về quỹ này không rõ ràng, chỉ đơn giản là 1 khoản do doanh nghiệp tính toán, trong bối cảnh chưa có quỹ bảo hiểm thất nghiệp và các quỹ tương trợ người lao động khi có rủi ro thất thường, dùng giải quyết các vấn đề nảy sinh, viện trợ người lao động, như tai nạn, cứu trợ… Sau 12 tháng làm việc, người lao động không xảy ra sự cố gì, thì doanh nghiệp phải trả đủ khoản tiền “hà tằn hà tiện” lao động ấy cho họ, gọi nôm na là lương tháng 13. Nghĩa là với quy định của Luật lao động, người lao động thản nhiên http://kenhduhoc.Vn/bi-kip-luyen-ielts-cuc-dinh/ được nhận 12 tháng lương làm việc và 1 tháng lương “kiệm ước” được trích lại. Nhiều đại diện doanh nghiệp coi, đây là 1 chính sách hợp lý và cần thiết, bảo đảm lợi quyền cho người lao động trong tuổi các chế độ lương lậu tầng lớp chưa minh bạch. Đối với các nước, chính sách này hoàn toàn không có, vì người cần lao sẽ luôn nhận đủ tiền công thỏa thuận nhận được vào mỗi tháng. Họ không được đòi hỏi thêm gì ngoài tổng số tiền lương thực nhận của mình.
Những thương gia nước ngoài đều không hiểu vấn đề lương tháng 13 vì đã trả đủ tiền công hàng tháng cho người lao động. Tất nhiên trong quá trình làm việc, chủ lao động có thể thưởng thêm cho người làm, duyệt y thành tích và thái độ. Mức thưởng sẽ tùy tính hạnh của người dùng cần lao, nhằm gắn kết tình cảm gắn bó giữa 2 bên với nhau. Người cần lao không có quyền đòi hỏi tiền thưởng cho mình. Với khái niệm lương tháng 13, Luật lao động Việt Nam lại tạo ra 1 cách xử lý khác, là người cần lao phải nhận được tháng lương tùng tiệm được trích lại từ 12 tháng lương đã làm việc. Tháng lương 13 bởi thế không có Nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công cần lao được giữ lại, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả đủ. Nên bỏ hay nên giữ? Những năm gần đây, khi chính sách lương bổng cần lao rõ ràng hơn, các doanh nghiệp đều phải tuân những trách nhiệm với người cần lao theo luật chung về quyền lợi lao động, vấn đề thỏa thuận mức lương giữa họ và người cần lao đã trở thành phổ thông. Nhiều doanh nghiệp hợp nhất trả đủ lương cho người lao động vào hàng tháng, không giữ lại khoản hà tiện nào, nên không thể có lương tháng 13. Thành ra, du học việc nhiều người căn cứ theo Luật cần lao để đòi hỏi doanh nghiệp phải có phần nhất định có lương tháng 13 vào tháng cuối năm cho người lao động, là 1 đề nghị khiên cưỡng. Thậm chí nhiều người cho rằng đây là tháng lương thưởng phải có, cũng là lập luận không chính xác. Bởi lẽ nếu chiếu theo những người lao động thời vụ và cần lao tự do, rõ ràng họ không bao giờ được hưởng “lương tháng 13” !
Những lao động tự do này không bao giờ có lương tháng 13. Như vậy, cần hiểu lương tháng 13 không phải số tiền thưởng của doanh nghiệp đối với người lao động. Nếu có, đó thật ra là khoản tiền công bị giữ lại hàng tháng, họ phải được nhận đủ. Nếu không, việc người lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải phát lương tháng 13 là sai. Cứ vào năng suất cần lao, doanh nghiệp có thể thưởng cho những người cần lao hăng hái, có thành tích cao, chứ không thể thưởng hết cho mọi cần lao. tư vấn du học thành công Mức thưởng này cũng chẳng thể quy đồng là bằng “tháng lương 13”. Theo 1 số doanh nghiệp FDI ở miền Trung, bối cảnh kinh tế phát triển bây giờ cho thấy, việc thỏa thuận lương tiền lao động trong doanh nghiệp đã rõ ràng, phần lớn loại bỏ vấn đề trích lại 1 khoản lương hàng tháng để làm quỹ bảo vệ người lao động. Tự thân đề nghị chính sách cần lao cũng không bằng lòng việc doanh nghiệp tự xây dựng các kiểu quỹ như vậy nữa. Nên, khái niệm “lương tháng 13” cần phải được xem xét lại và tốt nhất là không áp dụng nữa, để tạo tính công bằng nhất quán trong chế độ và chính sách về lương cần lao bây chừ ở nước ta. Đòi hỏi phải có lương thưởng tháng 13 đúng dịp Tết Nguyên đán ngày nay của dư luận, vì thế nhất mực cần phải được phân tách lại hợp lý! |
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
0 comments Blogger 0 Facebook
Post a Comment